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强制分布,个人与团队业绩怎样挂钩
引用本文:缪华.强制分布,个人与团队业绩怎样挂钩[J].人力资源,2008(7):53-55.
作者姓名:缪华
作者单位:北大纵横管理咨询公司 顾问;
摘    要:进行绩效考核时,为了减少管理者的心理压力,将考核所产生的部分矛盾从管理者方面转移到制度方面,很多企业会采用强制分布排序法。

关 键 词:团队业绩  挂钩  个人  绩效考核  心理压力  管理者  排序法
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