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“保胎假”期限有限制吗
摘 要:
Q目前,我公司(上海)有一位"三期"员工,已经连续休了三个月的保胎假。由于该员工的预产期为今年10月,她提出要从9月开始休年假、病假、产假,待其产假结束之后再返岗工作。该员工的劳动合同将于今年9月18日届满,她本人也提出要求续签劳动合同。请问是否可以不与该员工续签劳动合同?保胎假、产假、病假的期限有无法律规定?
关 键 词:
劳动合同
休年
原合同
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于产
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