解读三大维权新变 |
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引用本文: | 杨晓峰.解读三大维权新变[J].人力资源,2007(11S):14-15. |
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作者姓名: | 杨晓峰 |
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摘 要: | 政府“亮剑”
即将实施的《劳动合同法》锋芒所向,直指不法用工企业,条文几乎涵盖了所有当前具有普遍意义的劳动纠纷类型。它使仲裁、法庭、工会等机构处理劳动纠纷的方式简单化,执法方式数量化,经济惩罚标准化,规章制度程序将更加严格。如第4条,开宗明义的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第10条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
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关 键 词: | 劳动规章制度 《劳动合同法》 维权 解读 书面劳动合同 劳动纠纷 用工企业 普遍意义 |
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