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| 动态薪酬 | |
| 引用本文： | 覃友茂.动态薪酬[J].人力资源,2002(12). |
| 作者姓名： | 覃友茂 |
| 作者单位： | 金方策企业管理咨询有限公司 总裁 |
| 摘 要： | 合理的薪酬体系应以贡献度和他在这个企业里所担负的责任为标准,以此来判断他应该得到多少报酬和他的等级高低。动态薪酬有以下儿个优点:第一、可以提升人力资 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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