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口是心非的“以人为本”
引用本文:
德隆.口是心非的“以人为本”[J].人力资源,2005(6):33.
作者姓名:
德隆
摘 要:
K公司是国内一家颇具影响力的软件企业,它采取扁平式的组于公司快速发展,人力资源部各项工作都面临严峻的考验,特别是被动招聘的局面日益严重。
关 键 词:
“以人为本”
人力资源部
软件企业
影响力
公司
国内
考验
局面
招聘
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