量化管理，得出洞见

<正>互联网技术不断发展，人力资源管理与数据信息采集和可视化处理等环节紧密相连，获取数据、筛选数据、分析数据和处理数据是人力资源大数据管理革新的关键。基于各种先进的计算机算法、数据处理技术和存储技术，可对海量的数据信息数据进行采集整理、筛选和分析，这不仅有助于降低人力资源管理的工作难度，还可有效提高管理效率，达到量化管理的目的，为人才选拔和人才晋升提供数据参考和便利的渠道。