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| 心理契约防"人流" | |
| 引用本文： | 侯雪艳.心理契约防"人流"[J].人力资源,2005(7):23. |
| 作者姓名： | 侯雪艳 |
| 摘 要： | 一项对员工10大离职原因的调查结果表明,除了"对薪水不满"和"公司福利不佳"这两项外,其他8项均与"经济利益"无关,它们分别是:想尝试新工作、公司没有提供学习成长环境、与当初所期望工作不符、追求升迁机会、对公司看法与上司不一致、工作单调、职业倦怠、与公司理念不和.以上这8项原因可以归纳为员工与组织的心理契约遭到破坏,从而导致了人才流失. |
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