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| 人才供应链管理,让企业“荒年”不慌 | |
| 引用本文： | 常勇.人才供应链管理,让企业“荒年”不慌[J].人力资源,2014(11). |
| 作者姓名： | 常勇 |
| 作者单位： | 本钢集团有限公司人才开发研究中心 |
| 摘 要： | B企业是国有大型联合企业,在籍员工达十万余人.然而,近年来基层单位仍面临岗位人员紧缺、人员年龄结构老化、技术断层等问题.为了缓解基层单位用工压力,B企业在控制在籍员工总量基础上,不断增加外聘劳务人员数量,但节节攀升的劳务费等各项经济成本指标又为企业带来了巨大的压力.随后,企业又试图采用“操修合一”等作业方式来解决问题,但收效甚微.最近,B企业人力资源部在盘点人员总量并与行业对标后,得出一个令人意外的结论:企业并不缺员. |
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