|
|||||
|
|
| 巧用职位说明书,防范用工风险 | |
| 引用本文： | 袁洪君.巧用职位说明书,防范用工风险[J].人力资源,2013(2):54-57. |
| 作者姓名： | 袁洪君 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学后勤集团 |
| 摘 要： | 制订和填写职位说明书,不但是一个职位分析的过程,也是法律应用的过程。在这一过程中,不仅要了解和掌握法律的相关规定,还要考量纠纷产生的原因和可规避的方法。某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告,新招聘来的一名门卫张某,因为血液黏稠,在岗期间总是迷糊、瞌睡,有时还有视物不清的现象,用工部门认为其不胜任门卫工作,要求予以辞退。因为该员工还在试用期,刘经理认为,张某被证明了不符合物业公司《员工守则》当中聘用员工"身体健康状况需符合岗位劳动强度要求"的通用条款,依据《劳动合 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |