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| 用好能力素质模型重在过程 | |
| 引用本文： | 罗媛.用好能力素质模型重在过程[J].人力资源,2009(13):62-63. |
| 作者姓名： | 罗媛 |
| 作者单位： | 湖北省输变电工程公司送电二分公司人力资源部 |
| 摘 要： | 绩效管理作为整个企业人力资源管理系统的中枢,对于推动与促进企业人力资源管理起着至关重要的作用.然而由于长期以来的认识误区及操作偏差,绩效管理并未真正发挥应有的作用,成为了单纯注重结果的考核方式,并以此作为发放员工薪酬奖金的依据.这样的绩效管理方式,很容易使员工仅仅注重"做了什么",而忽视了"如何去做". |
| 关 键 词： | 能力素质模型 企业人力资源管理 人力资源管理系统 绩效管理 员工薪酬 认识误区 管理方式 |
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