读懂人格特质 留住旅游企业人才 |
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引用本文: | 陈豫立,何世桢.读懂人格特质 留住旅游企业人才[J].人力资源,2024(1):140-141. |
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作者姓名: | 陈豫立 何世桢 |
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作者单位: | 南政法大学 |
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摘 要: | <正>旅游业作为国民经济的战略性支柱产业,2019年对国内GDP的综合贡献率达到了11.05%。旅游企业需要大量的劳动力,行业激烈的竞争加大了员工的工作量,而该行业人员工资却处于较低水平,这导致旅游企业员工工作满意度不高,存在离职倾向。研究假设与实证设计大五人格与离职倾向20世纪80年代,Mc Crae&Costa提出了包括开放性、责任性、外向性、宜人性和神经质在内的大五人格理论,也称为人格五因素模型。具备高宜人性特质的企业员工会表现出亲和力、善良、利他等特征,他们更尊重工作环境,离职倾向较低。故提出假设H1:旅游企业员工的宜人性人格特质对离职倾向具有负向效应。
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