|
|||||
|
|
| 绩效管理,要我做,还是我要做 | |
| 引用本文： | 赵日磊.绩效管理,要我做,还是我要做[J].人力资源,2006(7):50-51. |
| 作者姓名： | 赵日磊 |
| 摘 要： | 绩效管理工作,职责权限常常是混淆不清的。直线经理常会认为, 绩效管理是人力资源部“要我做”的事情．就会总是重复一些机械的动作,比如在人力资源部下发的表格上简单填空,随便打分,形式化地签字,机械地给员工划分等级等等。为什么直线经理就不能主动地说, “我要做”绩效管理呢?从“要我做”到“我要做”——路有多远? |
Am I asked or pleased? |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |