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| 培训游戏化,玩出好人才 | |
| 引用本文： | 朱捷.培训游戏化,玩出好人才[J].人力资源,2016(6):50-52. |
| 作者姓名： | 朱捷 |
| 作者单位： | 中国电信股份有限公司游戏基地 |
| 摘 要： | “互联网+”时代瞬息万变,需要每个人都能够高效地学习,并学以致用、创造价值.笔者身处手游互联网行业,对此更是感同身受.人才培养,需要自内向外扩张、由外向内影响,内驱、价值链、角色与管理循环牵引,继而带动人力资源管理职能向机制、运营、平台的角色转变及管理转型.本文将以新生代人才培养项目为例,阐释角色转变与管理转型的裂变. |
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