| 经理股票期权计划存在的问题及成因探析 |
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| 引用本文： | 张筱峰,刘建江,杨玉娟.经理股票期权计划存在的问题及成因探析[J].审计与经济研究,2004,19(2):56-60. |
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| 作者姓名： | 张筱峰 刘建江 杨玉娟 |
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| 作者单位： | 长沙理工大学经济学院,湖南,长沙,410077 |
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| 摘 要： | 经理股票期权计划(ESO)的激励功能受到肯定，但问题也不少，如经理人得自ESO的收益与公司业绩脱节；ESO的会计处理使公司业绩失真；ESO本身有扭曲股价、助长市场泡沫、加剧股市波动的倾向。这些问题的根源在于，ESO下经理人报酬对公司股价的过度依赖，从而助长了经理人的造假行为、且滋生“合谋”行为，以及使公司责任人“虚置”。要完善ESO，有待于减轻经理人报酬对公司股价的过度依赖，建立公司内部约束机制，加大造假成本，完善会计制度，加强审计工作的独立性，加强法律监督，建立内部约束机制。
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| 关 键 词： | 经理股票期权计划 ESO 企业 长期激励制度 美国 公司业绩 员工 股价 收入 股票市场 |
| 文章编号： | 1004-4833(2004)02-0056-05 |
| 修稿时间： | 2003年12月23 |
An Analysis of the Problems and Causes of the System of Executive Stock Option |
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