|
|||||
|
|
| 企业人才管理问题探讨 | |
| 引用本文： | 陈巍.企业人才管理问题探讨[J].企业世界,2005(10):36-37. |
| 作者姓名： | 陈巍 |
| 作者单位： | 天津邮区中心局 |
| 摘 要： | 1、人才是人力资源的核心内容和企业战略发展的生产力。人才管理不是简单的人事安排，对人才管理的定位应是人的智力资源管理，它必须适应经济与管理科学的发展，调动和发挥人才参与企业管理的主动性和创造性，是使潜在的生产力变为现实的生产力。现代化的人才管理是有系统，有层次的管理，是在特定的目标下，从全局考虑的统筹活动。不能用常人眼光来看待一般的人才管理，成功的企业家，如海尔首席执行官张瑞敏， |
| 关 键 词： | 企业人才管理 资源开发 企业文化 经营模式 生产能力 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |