国有科技型企业人才管理改革对策探索 |
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引用本文: | 徐滢.国有科技型企业人才管理改革对策探索[J].产业与科技论坛,2015(5):217-219. |
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作者姓名: | 徐滢 |
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作者单位: | 贵研铂业股份有限公司 |
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摘 要: | 企业从本质上来说,是物质资本和人力资本在一定的契约约束下形成的组织体系。过去一直关注物质资本,这样的管理方式已然不适用于现代企业的管理。人力资本在竞争日益激烈化的今天具有更加重要的现实意义。对国有科技型企业来说,尤其是对于云南的科技企业来说,由于历史原因以及环境因素,往往存在着不能留住人才、不能有效管理人才的问题。而以资本化的方式管理人力,丰富人才储备队伍的层次,在政策上推行员工持股制度将有助于解决上述问题,实现企业长久、可持续的良性发展。
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关 键 词: | 国有科技型企业 人力资本 人才储备 员工持股 |
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