| 薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究 |
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| 引用本文： | 江伟,刘丹,李雯.薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究[J].上海立信会计学院学报,2013(3):3-17. |
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| 作者姓名： | 江伟 刘丹 李雯 |
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| 作者单位： | 北京大学光华管理学院;暨南大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自科基金重点项目(71032006);国家自科基金面上项目(71272212);教育部人文社科基金项目(11YJC630076);广东省普通高校人文社科一般项目(11WYXM011);暨南大学创新基金项目(12JNYH003) |
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| 摘 要： | 通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。
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| 关 键 词： | 薪酬委员会 独立性 薪酬—业绩敏感性 |
Compensation Committee Characteristics and Executive Compensation Contract: Empirical Research Based on Chinese Listed Companies |
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| JIANG Wei,LIU Dan,LI Wen.Compensation Committee Characteristics and Executive Compensation Contract: Empirical Research Based on Chinese Listed Companies[J].Journal of Shanghai Lixin University of Commerce,2013(3):3-17. |
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| Authors: | JIANG Wei LIU Dan LI Wen |
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| Institution: | 1.Guanghua School of Management,Pecking University,Beijing 100871,China;2.Management School,Jinan University,Guangzhou Guangdong 510632,China) |
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| Abstract: | |
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