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| 国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新 | |
| 引用本文： | 郑碧娇.国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新[J].中国高新技术企业评价,2010(18). |
| 作者姓名： | 郑碧娇 |
| 作者单位： | 厦门海沧投资集团有限公司; |
| 摘 要： | 为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的"以人为本"的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在"以人为本"战略下的国有企业人力资源管理制度如何实现创新。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 战略转变 制度创新 企业文化 |
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