上市公司员工持股研究:以卧龙电气为例 |
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引用本文: | 柯昌文.上市公司员工持股研究:以卧龙电气为例[J].财会月刊,2015(4):77-81. |
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作者姓名: | 柯昌文 |
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作者单位: | 湖北经济学院会计学院;湖北会计发展研究中心 |
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基金项目: | 湖北省人文社科重点研究基地湖北会计发展研究中心课题基金 |
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摘 要: | 本文以卧龙电气员工持股计划为例,分别分析了增持人员和企业的成本、收益和风险,探讨了企业的战略柔性。通过与卧龙电气以前推出的股票期权激励计划进行对比,本文认为,该公司的员工持股计划与大股东减持股份相结合,避免了在利润表中确认员工持股计划的成本,这是该公司推出员工持股计划的重要动因。本文对该公司员工持股计划的优点进行了归纳,并指出在锁定期、公司业绩考核指标设计上存在的不足。
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关 键 词: | 员工持股计划 股票期权激励计划 卧龙电气 战略柔性 上市公司 |
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