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| 企业绩效评价的绩效棱柱法初论 | |
| 引用本文： | 孙婧,王普查.企业绩效评价的绩效棱柱法初论[J].财会月刊,2005(8). |
| 作者姓名： | 孙婧 王普查 |
| 摘 要： | 当今的商业环境要求企业管理与各方利益相关者相联系.然而,传统的绩效评价方法并未全面考虑各利益相关者与企业的相互作用和影响,忽视了其他利益相关者如员工、供应商、监管者和社区的重要性.近来,一种基于对传统绩效评价体系进行整合的绩效棱柱法,克服了传统绩效评价方法的不足,把重要的利益相关者放在了核心位置,并强调运用能够提供有效的内容而不仅仅是数据的方法,来实现企业价值的最大化.本文在介绍绩效棱柱法内容框架的基础上,对绩效棱柱法的创新之处做了探析,并对其应用提出了一些建议. |
| 关 键 词： | 绩效 评价 棱柱法 应用 建议 企业绩效评价 应用 创新 内容框架 大化 实现企业价值 绩效评价方法 数据 运用 核心位置 绩效棱柱 整合 绩效评价体系 社区 监管者 供应商 员工 其他利益 影响 相互作用 |
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