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| 上市公司股权激励契约配置效率研究 | |
| 引用本文： | 王传彬.上市公司股权激励契约配置效率研究[J].财会月刊,2014(22). |
| 作者姓名： | 王传彬 |
| 作者单位： | 江苏建筑职业技术学院经济管理与人文学院;湖南大学工商管理学院; |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金“政府干预,内部控制与股权激励契约配置”(项目编号:2014M562107);江苏建筑职业技术学院校级科研项目(项目编号:JYA1356);徐州市科技情报项目(项目编号:XXQW042)的部分研究成果 |
| 摘 要： | 本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现:第一,股权激励水平越高,激励效果越好;第二,选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权;第三,激励期限越短,激励效果越好,最佳的激励期限为3~5年,股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路。 |
| 关 键 词： | 激励水平 模式 期限 效率 |
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