新旧职工薪酬准则比较分析 |
| |
引用本文: | 余莉.新旧职工薪酬准则比较分析[J].财会月刊,2014(11). |
| |
作者姓名: | 余莉 |
| |
作者单位: | 湖北财税职业学院会计系; |
| |
摘 要: | 修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。
|
关 键 词: | 职工薪酬 设定提存计划 设定受益计划 离职后福利 辞退福利 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|