恒银金融博士后科研工作站创新管理的思考

博士后科研工作站是企业推进跨越发展的重要引擎。对于研发型企业,高学历人才的招聘与吸纳很关键,但学历越高的员工,在岗位上的价值实现往往落差越大,面对研发核心岗位上的博士员工因"英雄无用武之地"而离开,企业该怎么面对和反思?本文回顾恒银金融多年的博士后工作积累了一些经验,从当前对于博士员工使用实践的经验与教训出发,需要进一步思考:优秀的博士员工到底与其他员工有什么样的差异?该怎样面向这个群体提供差异化的管理方案?又该如何优化我们的组织土壤,筑巢引凤?这是本文探讨的重点。