激励机制在高校人事管理中的运用 |
| |
作者姓名: | 吴涛 |
| |
作者单位: | 蚌埠医学院,安徽 蚌埠,233030 |
| |
基金项目: | 2018年度安徽高校人文社会科学研究重点项目"激励视角下高校绩效工资政策体系构建——以蚌埠医学院为例" |
| |
摘 要: | 高校作为高素质人才培养的重要教育场所,在高等教育事业改革持续深化下,除了提升教育教学质量的同时,对于高校人事管理提出了更高的要求。为了有效提升教学质量,就需要打造一支高素质的教师队伍,通过建立人事管理激励机制,促使教师不断完善自我,掌握前沿教育理念和教育方法,调动教师专业成长积极性,为后续教育教学奠定基础。本文就高校人事管理中激励机制运用展开分析,并针对问题提出合理的对策建议。
|
关 键 词: | 人事管理 高等教育 激励机制 绩效考核 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|