浅析企业合并重组的文化建设 |
| |
引用本文: | 冯丹丁.浅析企业合并重组的文化建设[J].中小企业管理与科技,2009(6). |
| |
作者姓名: | 冯丹丁 |
| |
作者单位: | 哈药集团中药二厂行政办公室 |
| |
摘 要: | 企业合并重组的深层次内涵是文化的融合与吸收。企业合并重组的成功与否,在很大程度上取决于企业文化整合的成功与否。企业文化整合的难度较大。针对目前国企重组后在企业文化整合中出现的问题,提出以下几点解决建议:①把企业文化整合提高到战略高度。②准确评估文化差异。③从整体利益出发,坚持个性与共性相结合。④循序渐进注意方法。⑤企业高层领导要身体力行。⑥以人为本。
|
关 键 词: | 企业合并 企业文化 企业建设 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|