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| 浅谈企业职位薪酬设计的内部公平性问题 | |
| 引用本文： | 李亚静.浅谈企业职位薪酬设计的内部公平性问题[J].中小企业管理与科技,2011(16). |
| 作者姓名： | 李亚静 |
| 作者单位： | 中国石化集团第四建设公司 |
| 摘 要： | 针对亚当斯的公平理论,从薪酬设计内部公平问题的内涵与特征出发,提出要着眼于企业文化中薪酬公平观念的建立深化,从科学的职位评价、岗位胜任力评价与合理的绩效考核三方面出发,提出企业薪酬设计应强调过程公平与结果公平,注重员工劳动能动性的激发. |
| 关 键 词： | 企业职位 薪酬设计 内部公平性 |
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