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| 企业薪酬分析及薪酬应对策略 | |
| 引用本文： | 张斌.企业薪酬分析及薪酬应对策略[J].中小企业管理与科技,2010(19):5-6. |
| 作者姓名： | 张斌 |
| 作者单位： | 华北地质勘查局综合普查大队 |
| 摘 要： | 企业薪酬是员工价值的体现,企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障.合理的薪酬体系,是指薪酬结构合理,这就是要求通过职位评估,来确定职位相对价值,根据职位相对价值确定薪酬待遇水平,拉开薪酬档次,同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩.通过改变薪酬结构,体现内部公平性,激励员工,实现企业长远发展. |
| 关 键 词： | 薪酬体系 薪酬结构 |
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