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层次分析法在绩效评估中的应用研究
引用本文:
贺芳凝.层次分析法在绩效评估中的应用研究[J].中小企业管理与科技,2011(31).
作者姓名:
贺芳凝
作者单位:
包头医学院第一附属医院设备科
摘 要:
绩效评估是人力资源管理的问题之一。本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,把层次分析法应用于绩效评估的研究中,解决了绩效评估权重确定方法主观性强,精度不够的问题。
关 键 词:
层次分析法
绩效评估
权重
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