对“富二代”不接班现象的探讨

中国民营企业正陆续进入＂交接班＂关键期,作为接班候选人的＂富二代＂不愿意接班却成为一种反潮流现象凸显出来。本文从＂富二代＂不愿意接班的现象出发,分析了当前社会中＂富二代＂不愿意接班的原因,并提出了相应对策和展望。