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| 人力资源管理八大瓶颈 | |
| 引用本文： | 吴成云.人力资源管理八大瓶颈[J].中国中小企业,2009(3):50-51. |
| 作者姓名： | 吴成云 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 处于成长期的中国民营企业，对规范管理的渴求越来越强烈。在企业发展过程中，关键人物、管理机制、企业文化作为最重要的因素在不同阶段所起的作用是小一样的。关键人物主导企业的发展方向，管理机制保障企业的健康运行，企业文化为命业发展营造和谐的环境，促进关键人物作用的发挥和管理机制的推行。企业的创业阶段主要靠关键人物，靠企业家和企业家凝聚的几个或一批核心人， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 关键人物 民营企业 企业发展过程 管理机制 企业文化 主导企业 机制保障 |
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