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从员工罢工事件反思企业薪酬绩效管理
引用本文:
吕建新.从员工罢工事件反思企业薪酬绩效管理[J].中国新时代,2014(8):70-71.
作者姓名:
吕建新
作者单位:
和君咨询
摘 要:
都说2009年全球金融危机对中国的影响相对小一些,但这要看从哪个角度观察。中国虽然没有发生大规模的民众破产现象,但制造业遭受到的冲击,以及由此产生的蝴蝶效应是深远的,最明显的现象就是制造业企业中发生的罢工事件更多了。近两年我们不断听到关于罢工的新闻,从日资企业,到美资欧资企业,到台资企业,最终蔓延到国有企业和民营企业。即使没有明确的罢工权利,中国工人同样会使用这一直接有效的方式争取自己的权益。
关 键 词:
罢工事件
企业薪酬
日资企业
国有企业
绩效管理
蝴蝶效应
全球金融危机
薪酬结构
绩效考核制度
基层管理人员
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