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| 辱虐型领导、交互式记忆系统和科研团队成员创新行为:一个被调节的中介模型 | |
| 引用本文： | 王海花,孙芹,杜梅,刘钊成.辱虐型领导、交互式记忆系统和科研团队成员创新行为:一个被调节的中介模型[J].上海管理科学,2020,42(5). |
| 作者姓名： | 王海花 孙芹 杜梅 刘钊成 |
| 作者单位： | 上海大学 管理学院,上海 200444;上海大学 管理学院,上海 200444;上海大学 管理学院,上海 200444;上海大学 管理学院,上海 200444 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;教育部哲学社会科学研究重大课题;上海市科技创新行动计划软科学研究领域重点项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 辱虐型领导 团队创新行为 交互式记忆系统 组织认同 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |