新生代员工工作价值观：后现代主义的视角

近年来，新生代群体开始步入工作场所，并将逐渐成为社会的主流。与此同时，代际问题日益凸显，成为各研究领域的热点话题。价值观是行为的内在驱动，对员工的工作态度及行为有着显著影响，因而关系到团队与组织的绩效。研究发现，相对于前几代员工，出生于1980年后的新生代员工成长于更为安定的社会经济环境中，更易形成“后现代主义价值观”（Postmodernist value）。本文以后现代主义价值观的基本特征为基础，回顾了价值观、工作价值观与代际问题的理论基础及研究方法，结合我国特有的历史文化背景，对新生代员工的工作价值观进行探讨，并对今后的代际管理研究及如何进行更有效的实践管理提出建议。