| 组织内知识共享前因研究述评 |
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| 引用本文： | 王国保,宝贡敏.组织内知识共享前因研究述评[J].企业活力,2012(11). |
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| 作者姓名： | 王国保 宝贡敏 |
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| 作者单位： | 1. 郑州航空工业管理学院,郑州,450015
2. 浙江大学管理学院,杭州,310058 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“影响企业知识共享与整合的主要(典型)文化因素(现象)作用机理及其管理研究”，河南省科技厅软科学研究项目“影响我国组织内员工知识共享的文化因素及作用机理研究”，河南省教育厅自然科学研究项目“基于学习理论的技术创新团队知识共享机制研究”( |
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| 摘 要： | 影响知识共享的因素可以归纳为技术因素、知识因素、个人因素、组织因素和文化因素等五类。呈现的研究趋势为:(1)研究重点转向与人有关的因素;(2)文化因素受到越来越多的关注;(3)研究越来越有理论深度。今后的研究方向主要有:(1)影响我国员工知识共享的中国文化因素及作用机理;(2)现有研究成果的整合。
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| 关 键 词： | 知识 知识共享 影响因素 |
A Review of Research on Antecedent Factors of Knowledge Sharing in Organizations |
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| Abstract: | Antecedent factors of knowledge sharing can be summarized as five categories: knowledge factors,personal factors,organizational factors,technological factors and cultural factors.The present research trend is:(1)antecedent factors focus on the factors related to people;(2)cultural factors have been gotten more and more attention;(3)theoretical depth of the research is deeper and deeper.The direction of future research is as follows:(1)the effects and the action mechanism of Chinese culture factors on knowledge sharing;(2)the integration of existing research achievements. |
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| Keywords: | knowledge knowledge sharing antecedent factors |
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