|
|||||
|
|
| 虚拟团队中的信任问题初探 | |
| 引用本文： | 王忠.虚拟团队中的信任问题初探[J].企业活力,2004(2):52-53. |
| 作者姓名： | 王忠 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院在读博士;武汉科技大学管理学院 |
| 摘 要： | <正> 信任在虚拟团队中的核心作用 信任对于任何一个组织的有效运行都是十分重要的,但它对于虚拟团队而言具有超乎寻常的意义,信任是团队存在和达成任务的核心要素,这是由于: 1.虚拟团队的时空差异性 由于虚拟团队成员不在同一场合工作,因此时时观察和监控他们的表现实际上变得不不可能。在这种团队中,社会控制是基于自我管理和自我控制的方式,为了使远程合作成功,在团队成员之间必须存在信任。所以,信任对于虚拟团队而言具有更加重要的意义。 2.虚拟团队沟通的电子媒介依赖性 由于主要通过电子通讯媒介传递信息,因此 |
| 关 键 词： | 虚拟团队 信任 时空差异性 电子媒介依赖性 异质性 绩效 企业管理理论 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |