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| 企业并购后的文化整合模式及选择 | |
| 引用本文： | 崔保军.企业并购后的文化整合模式及选择[J].企业活力,2007(3):70-71. |
| 作者姓名： | 崔保军 |
| 作者单位： | 河南师范大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | <正>企业文化是指企业在长期发展过程中,企业全体员工逐渐形成的共同价值观,它包括战略目标、经营哲学、历史传统、礼仪习俗、行为规范、管理制度等以及由此表现出来的企业风范和企业精神等。企业并购作为企业发展的一种模式,从文化的角度来看,既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业的文化模式形成和发展的过程,同时也是两种企业文化相互交融、整合的过程。企业并购后的文化整 |
| 关 键 词： | 企业并购战略 文化整合模式 企业文化模式 共同价值观 长期发展 经营哲学 历史传统 礼仪习俗 |
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