竞业限制也有限制

2008年1月i0日，某高校毕业生王某与某咨询公司（以下简称A公司）签订了为期3年的劳动合同，约定王某从事留学咨询顾问工作，年薪不低于3万元。同时，双方签订了一份竞业限制协议，协议约定王某不论因何种原因从A公司离职，1年内不得到与A公司有竞争关系的单位就职，A公司则需向王某按月发放竞业限制补偿金，标准为王某上一年度从A公司获得的工资报酬的20％，未满1年的按当年工资报酬折算。王某如不履行竞业限制义务，应当承担违约责任，违约金为12万元。