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| 基于Y公司的绩效管理制度研究 | |
| 引用本文： | 杨帆,柴卓丽,陈媛,曾义.基于Y公司的绩效管理制度研究[J].福建质量管理,2017(2). |
| 作者姓名： | 杨帆 柴卓丽 陈媛 曾义 |
| 作者单位： | 云南民族大学 云南 昆明 650000 |
| 摘 要： | 近年来,有关企业组织绩效考核与绩效管理的话题逐渐走进了管理者的视线.随着市场竞争的不断加剧,企业之间的竞争越来越激烈,而企业想要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须加强自身的管理,在管理中增加或创造效益.绩效管理是一个企业发展壮大的不竭动力源泉,绩效管理能持续提高企业的生产运营能力和竞争力.但在现如今社会中的许多中小型企业都存在着绩效管理方面的问题,本文以Y公司为例,指出了存在于企业中的有关绩效管理的共性问题,并提出了解决方案与有力措施. |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效考核共性问题 |
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