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| 企业员工保持策略研究 | |
| 引用本文： | 郭玲.企业员工保持策略研究[J].企业研究,2007(6):56-57. |
| 作者姓名： | 郭玲 |
| 作者单位： | 潍坊学院经济管理系 |
| 摘 要： | 引言
目前国内企业员工流失现象普遍,很多流域已经出现了较高的流失率,通常认为过高的流失率会给企业带来损失,直接或间接阻碍企业的长期发展,给企业员工保持管理带来了风险。企业员工保持管理的风险存在于招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、薪酬、福利、培训等各个环节中, |
| 关 键 词： | 企业员工 流失现象 长期发展 职业计划 绩效考评 流失率 风险 管理 |
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