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| 国有企业人力资源管理的二次创新探析 | |
| 引用本文： | 袁新宇,邵敏霞.国有企业人力资源管理的二次创新探析[J].集团经济研究,2007(20):319-320. |
| 作者姓名： | 袁新宇 邵敏霞 |
| 作者单位： | 昆明理工大学管理与经济学院 |
| 摘 要： | 二十世纪八十年代我国国有企业人力资源管理曾经进行过第一次创新即:即从"人事管理"开始走向"人力资源管理".在组织、管理手段等方面取得了一定的效果,在不断探索中形成了企业人力资源管理的独有模式.进入二十一世纪,以第一次创新相比,第二次创新无论在广度和深度将是一次对于管理理念、管理内容、管理方式等各个领域的"质"的飞跃,它将为企业获取强大的核心竞争力. |
| 关 键 词： | 国有 企业人 力资源管理 核心竞争力 飞跃 管理方式 管理内容 管理理念 深度 二次创新 模式 效果 管理手段 组织 人事管理 第一次 |
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