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| 股票期权在民营企业激励机制中的运用 | |
| 引用本文： | 李杰.股票期权在民营企业激励机制中的运用[J].集团经济研究,2006(36):226. |
| 作者姓名： | 李杰 |
| 摘 要： | 一、民营企业激励机制的现状
民营企业已经是我国市场经济的重要组成部分,但是跟外资企业和国企相比,民营企业在人才的激励、约束和吸引制度上存在很大差距.具体表现为:激励制度欠科学;约束制度有漏洞,企业容易遭受损失;缺乏人力资源的战略规划;强调管理,激励手段单一;民营企业的人员流失严重并缺乏控制;民营企业资源匮乏,难以网罗人才.民营企业阵容想要进一步壮大,必须寻求一种科学的人才激励制度. |
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