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| 大型企业接班人选拔模式研究 | |
| 引用本文： | 王中,周晖.大型企业接班人选拔模式研究[J].集团经济研究,2007(33):172-173. |
| 作者姓名： | 王中 周晖 |
| 作者单位： | 1. 湖南人文科技学院经管系 2. 湖南大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 随着我国大型企业集团的不断增多,为促进国民经济持续健康快速发展,这些企业接班人问题的解决急需科学理论的指导.本文通过研究大型跨国企业接班人选拔模式与接班人任职期间经营业绩的相关性,发现决定企业接班成败的三个因素为:接班人由谁来选择,接班人是否已取得突出业绩或具备极佳的综合素质,以及接班人考察培养时间的长短. |
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