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| 高科技企业自我管理团队的激励研究 | |
| 引用本文： | 毕涛.高科技企业自我管理团队的激励研究[J].集团经济研究,2006(28):116-117. |
| 作者姓名： | 毕涛 |
| 摘 要： | 近年来,随着第四次科技革命的兴起和生产力的发展,管理实践和管理理论随之发生了相应的变革,传统的科层式组织结构的弊端暴露无遗,学习型组织理论和企业再造理论是管理科学发展的重要成就.自我管理团队就是在这种新兴管理科学的背景下出现的管理模式,它有助于组织更好地利用员工的才能,同时能够对变化的外部环境迅速反应.特别是对于高科技企业而言,这种优越性就显得更为明显了. |
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