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| 企业员工组织因素下的工作压力来源分析 | |
| 引用本文： | 徐秋生,韩慧珍.企业员工组织因素下的工作压力来源分析[J].集团经济研究,2007(20):321. |
| 作者姓名： | 徐秋生 韩慧珍 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 一、工作压力的定义及层次结构模型 本文采用罗宾斯的观点,对工作压力作如下定义,在工作情景中由于与工作相关的因素而使个人感到需要未获满足或受到威胁而产生的生理心理反应.这个定义包括了存在于环境中的压力源、对压力源做出反应的个性差异、通过影响需要而形成压力的内在作用机制三个要素. |
| 关 键 词： | 企业员工 组织因素 工作压力 要素 机制 作用 影响 个性差异 心理反应 压力源 环境 存在 生理 个人 相关 下定义 罗宾斯 结构模型 层次 |
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