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| 人力资源管理视角下的员工持股计划研究 | |
| 引用本文： | 董芳,周江涛.人力资源管理视角下的员工持股计划研究[J].集团经济研究,2007(32):335-336. |
| 作者姓名： | 董芳 周江涛 |
| 作者单位： | 1. 滨州学院经济与管理系 2. 华东师范大学人口研究所 |
| 摘 要： | 员工持股计划ESOP(Employee Stock Ownership Plan),是指企业为了吸引、留住和激励员工,通过让员工持有企业的一定股份而使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制,它是一种特殊的激励计划. |
| 关 键 词： | 人力资源 管理视角 员工持股计划 激励计划 参与机制 经营决策权 分享机制 利益 剩余索取权 股份 激励员工 企业 Employee Stock Ownership Plan ESOP |
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