|
|||||
|
|
| 最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效 | |
| 引用本文： | 孙琪恒,张兰霞.最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效[J].财会通讯,2021(7):66-69,75. |
| 作者姓名： | 孙琪恒 张兰霞 |
| 作者单位： | 东北大学工商管理学院 辽宁 沈阳 110819;营口理工学院经济管理学院 辽宁营口115014;东北大学工商管理学院 辽宁 沈阳 110819 |
| 摘 要： | 本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质不同,高管-员工薪酬差距在企业创新绩效中的促进作用不同,相比于国有控股性质企业,非国有控股性质企业中高管-员工薪酬差距对创新绩效的促进作用更为显著. |
| 关 键 词： | 高管- 员工薪酬差距 创新绩效 最终控制人性质 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |