联合基数确定法在企业薪酬激励中的应用 |
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引用本文: | 薛刘伟,田中禾.联合基数确定法在企业薪酬激励中的应用[J].财会通讯,2011(17). |
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作者姓名: | 薛刘伟 田中禾 |
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作者单位: | 兰州大学; |
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摘 要: | 企业是一系列契约的联结,是由各利益相关者组成的协作组织,而薪酬管理则是现代企业管理体系中重要的组成部分,是构建和丰富企业激励机制的重要手段。薪酬的基本功能对员工来说是经济保障和激励功能,对企业来说是改善绩效、控制成本和帮助企业实现战略目标。在组织中,尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。当薪酬总额相同时,只要支付方式不同,就会取得不同效果。
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关 键 词: | 代理人 合同基数 基数法 委托人 基数确定 利益相关者 薪酬激励 联合 企业管理体系 薪酬管理 |
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