企业间相对业绩评价的存在情况研究——基于我国上市公司数据的实证分析 |
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引用本文: | 袁晓峰.企业间相对业绩评价的存在情况研究——基于我国上市公司数据的实证分析[J].财会通讯,2014(8):64-66. |
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作者姓名: | 袁晓峰 |
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作者单位: | 重庆工程职业技术学院,重庆430050 |
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摘 要: | 薪酬激励契约的实施效果在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度,本文设计了本文验证相对业绩评价的数理模型,分别在上市公司的财务业绩和市场业绩两个不同的薪酬合约假定上进行实证检验,得出在这两个领域的相对业绩评价是否存在的经验证据,并且进一步验证我国上市公司中相对业绩评价是强势有效还是弱式有效,本文研究发现无论是以财务业绩(ROE)或者市场业绩(RET)哪个指标为业绩指标,我国上市公司高级管理人员的现金薪酬和自身业绩都高度正相关。在我国的上市公司中,基于财务业绩指标(ROE)没有发现相对业绩评价存在的有力证据。
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关 键 词: | 企业间相对业绩评价 高管薪酬 公司业绩 行业平均业绩 |
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