应认真建立领导干部任期经济责任档案

我局在干部离任审计方面作了一些有益的探索，取得了不少成功的经验，但是，还是不完善，尤其是未能很好地解决离任－审计－上任的时间差问题。由于审计部门受托审计与组织部门人事决策之间的时间通常很短，审计部门往往仓促上阵，很难在短时间内对被审计对象任期内的经济活动情况进行比较全面细致的审计，特别是大面积干部调整时，面对众多审计对象，审计机关尽管集中时间，集中力量也疲于应付。难免出现审计过程简化、审计手段程式化、审计结构概念化的问题。审计成果得不到组织部门的认可。致使离任审计成为一种形式，“走过场”。