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| 敬业先敬人才能提升“敬业度” | |
| 引用本文： | 汪代华.敬业先敬人才能提升“敬业度”[J].中国就业,2012(9):56-56. |
| 作者姓名： | 汪代华 |
| 摘 要： | 多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是，中国上班族的多项“指标”居然偏低：敬业度仅超过五成，1／3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向《环球时报》记者抱怨，“在中国，难的是留不住人”。（7月28日新华网） |
| 关 键 词： | 敬业度 才能 管理咨询机构 《环球时报》 中国人 外国企业 分支机构 上班族 |
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